Für Patient*innen

Flexibilisierung der Arbeitszeit

Absprachen zur zeitlichen Neugestaltung des Arbeitstages sollten Sie direkt mit Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber vereinbaren.

Möglichkeiten:

• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• freie Pausengestaltung
• Einräumung von Zeiten für Krankengymnastik und Arzttermine usw.

Teilzeitbeschäftigung

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz haben grundsätzlich alle Beschäftigten Anspruch auf Teilzeitarbeit.

Voraussetzungen:

1. Antragstellung der Beschäftigten bei Arbeitgeberin/-geber
2. Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate
3. Arbeitgeberin/Arbeitgeber hat mehr als 15 Beschäftigte
4. betriebliche Umsetzbarkeit der Teilzeitbeschäftigung (Organisation, Arbeitsabläufe, Kosten usw.)

Die Gewährung von Teilzeitarbeit muss für Arbeitgeberin/-geber zumutbar sein – d. h. es dürfen keine zwingenden Gründe dagegen sprechen.

Hinweis:
Sie haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung (nach SGB IX Teil 2) und können diese jederzeit beantragen, wenn die Arbeitszeitverkürzung wegen der Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist.

Mögliche Gründe:

• Schwierigkeiten bei langem Stehen oder Sitzen
• besondere körperliche Anforderungen/Beeinträchtigungen
• Probleme bei der Bewältigung des Arbeitsweges

Die Ablehnung von Teilzeitwünschen durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist nur unter engen Voraussetzungen möglich.

Integrationsämter unterstützen bei der Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen durch Beratung und ggf. durch finanzielle Hilfen.

Weitere Informationen:

→ www.gesetze-im-internet.de: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

→ www.gesetze-im-internet.de: Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (§ 81 SGB IX Teil 2)??LINK??