Betriebs-/Personalrat

Der Betriebs-/Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmerschaft und hat Mitspracherechte bei Kündigungen und Einstellungen.

Wesentliche Aufgabenbereiche:

Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Pflichten der Arbeitgeberinnen/-geber gegenüber behinderten und älteren Beschäftigten (z. B. behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Beschäftigungspflicht)
Hinwirkung auf die Wahl der Schwerbehindertenvertretung
Kontrolle der Einhaltung von Vorschriften des Arbeitsschutzes

Arbeitnehmerinnen können für ihre Belange ggf. zusätzlich Unterstützung von Gleichstellungsbeauftragten bzw. Frauenvertretungen bekommen.

Für Patient*innen